605 079 641adwokat@dynowska.pl
Umów się na spotkanie

Prawo pracy

Zakres usług

Adwokat prawa pracy Poznań

W sprawach pracowniczych kancelaria zajmuje się udzielaniem porad prawnych z zakresu prawa
pracy:

  • wsparcie pracowników i pracodawców na etapie zawierania i wykonywania umów o pracę,
  • przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem (regulaminów, protokołów,
    wypowiedzeń, procedur zapobiegania mobbingowi ),
  • reprezentacja w postępowaniach sądowych (rozwiązania umów o pracę, zapłata wynagrodzenia,
    kary porządkowe, świadectwa pracy),
  • postępowania z zakresu ubezpieczeń społecznych,
  • wparcie kadry menadżerskiej oraz członków organów podmiotów samorządowych i
    organów spółek w sprawach związanych z rozwiązaniem umów o pracę, kontraktów
    menadżerskich, umów dotyczących zakazu konkurencji oraz zapłaty świadczeń związanych z
    tymi umowami,
  • mobbing i dyskryminacja.

Kontakt

605 079 641

adwokat@dynowska.pl

Pon – Pt 9.00-17.00

Mobbing i dyskryminacja - adwokat prawa pracy w Poznaniu

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy stanowią naruszenia praw pracowników, które są
regulowane przez prawo pracy. To rodzaj nękania lub nieprzyjaznych zachowań wobec pracownika,
które prowadzą do jego upokorzenia, izolacji lub negatywnego wpływu na zdrowie psychiczne.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i
zapewnienia bezpiecznego i higienicznego środowiska pracy.

Dyskryminacja w pracy oznacza nierówne traktowanie pracowników na podstawie cech chronionych,
takich jak płeć, wiek, rasowa przynależność, orientacja seksualna, niepełnosprawność, religia lub
inne. Prawo pracy chroni pracowników przed dyskryminacją i naruszeniem ich praw na tle tych cech. Pracodawcy mają obowiązek promować równość i niedyskryminację w miejscu pracy.

W przypadku mobbingu lub dyskryminacji pracownik może skorzystać z pomocy kancelarii
prawniczej, która specjalizuje się w prawie pracy. Kancelaria może pomóc w zebraniu dowodów,
reprezentować pracownika przed pracodawcą lub sądem, negocjować ugodę lub podjąć kroki prawne w celu osiągnięcia sprawiedliwego rozwiązania. Działania te pomagają pracownikom w ochronie
swoich praw i zapobieganiu naruszeniom przepisów prawa pracy związanym z mobbingiem i
dyskryminacją.

W jakich obszarach specjalizuje się nasza kancelaria?

Są to przede wszystkim sprawy z zakresu prawa cywilnego, prawa rodzinnego, prawa gospodarczego prawa pracy oraz prawa karnego. Specjalizujemy się także w obsłudze prawnej instytucji kultury i spółek medialnych. Swoich klientów z różnych branż reprezentujemy w postępowaniach sądowych, administracyjnych, egzekucyjnych oraz na etapie postępowań przedsądowych i mediacyjnych.

Jak mogę umówić się na konsultację?

W celu umówienia się na konsultację prosimy o skorzystanie z naszego formularza kontaktowego  lub telefonicznie 605 079 641 lub mailowo adwokat@dynowska.pl

Jaki rodzaj klientów obsługuje Kancelaria?

Prawnicy z naszej Kancelarii adwokackiej obsługują m.in. klientów indywidualnych jak i przedsiębiorców, instytucje kultury, fundacje, stowarzyszenia i spółki.

Ile kosztuje konsultacja i nasze usługi?

Nasza kancelaria prawnicza oferuje różnorodne usługi prawne dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów. Koszt konsultacji i naszych usług zależy od rodzaju sprawy, jej złożoności i czasu, jaki będzie wymagać. Jesteśmy dumni z naszego podejścia opartego na przejrzystości cenowej, dlatego zawsze staramy się omówić koszty z klientem na wstępie i dostosować je do konkretnego przypadku.

Jakie dokumenty należy przygotować przed spotkaniem z adwokatem?

To zależy od charakteru Państwa sprawy. W przypadku wątpliwości zawsze lepiej dostarczyć więcej dokumentów niż mniej, ponieważ brakujące dokumenty mogą okazać się istotne dla prawidłowej oceny Państwa sytuacji prawnej. Po wstępnym kontakcie podpowiemy jakie dokumenty warto / trzeba zabrać.

Darmowa konsultacja

Prawo to złożona kwestia, która może prowadzić do poważnych problemów, jeśli zostanie zignorowana. Pozwól nam pomóc!